超級圈

文／鄭翊

日前校外團体有活動，我前去參加，遇見几位比較少出席活動的團体成員。聊了一下，發現他們鮮少出席的原因是因為融不進小圈子。

我指的小圈子通常是一群能力稍強又聊得來的人湊成一團，然后工作消遣都黏在一起的人。呃，我就繼續叫它“超級圈”（super zone，名字我自己隨便掰的，不要太認真）。

超級圈，最坏的情況就是他們會不自覺把自己擺在高人一等的位置，也許他們還不自知。惡劣一點的話，他們還會常常批評其他“圈外人”。我身邊有這樣的例子，學校有這樣的例子，有時旁听我認識的長輩們對話，也能察覺他們工作圈里都有這樣的一群人。

超級圈可能是促進一個團体進步的主要核心，可是超級圈的形成也無形中抑制了團体中其他成員展現自我的機會。因為超級圈几乎都會操縱着這個社團的未來走向。

其實說起來還蠻正常，如果一個團体里有一群人特別要好又有能力，他們總會輕易得到主權。當你能力強，又遇到几個一樣強的人聚在一起，習慣了彼此做事的方法，就很容易輕視其他人，不信任他人的做事方式。然后也就理所當然強勢去掌控所有事情。

可是其實就會把團体里其他成員置于一個尷尬的境地，進退不能。

有時候會看到一些人在社交网站帖催淚文，說某團体是他們的家某某之類的。如果你有注意到，這個“某團体”里面其實說這些話的來來去去都是几個人，而且十之八九就是超級圈或被超級圈青睞的人。

很多時候，其他成員并不會有這樣的感覺，因為融入不進這樣的小圈子，意見容易被無視，即使位置平等，也只能听從，無法真正參与團体主要討論。

在校內外參加過很多團体，看過很多這樣的情況，有時我自己也是超級圈的一員。但三几年下來，很快就看見了弊端。太過依賴“超級圈”，導致團体內其他成員心思四分五裂。

我并不是覺得“超級圈”很糟糕。只是如果一個團体有“超級圈”的存在，可能毀掉一個團体的向心力。所以如果你覺得自己有一點點像“超級圈”的一員，請記得有時候應該要去聆听尊重團体內其他成員的意見。大家其實都是平等的。

盲目跟風不拉風

文／鄭翊

今天要說一個盲目的故事。

最近很熱門的詞是彩虹。六色彩虹旗是象征性少數群体（LGBT）的旗幟，之前美國通過同性婚姻法后，臉書發起換彩虹濾鏡的頭像活動，引來一陣熱潮。

我也換了，表示支持，不過這不是重點。

彩虹活動第一天，我刷臉書時注意到，几乎每個頭像下面都會有人留言“你知道彩虹代表什么嗎？” 有些主人會回答說知道。而沒有回覆的，大概多個十分鐘就會看到他又換了一張新照片。

有時候我們就是很奇怪，覺得大部分人都在做的事，應該就是無需質疑的，更何況臉書上一半的人都是彩虹頭像，那一定很酷的。彩虹是對一個立場的支持，不能用酷不酷來衡量。這是一個該真誠去思考支持与否的舉動，而不是看大家都有我也要有的東西。

大眾的選擇，不一定是自己的選擇，不是嗎？

這個感覺，就跟在班上老師問問題時一樣。我們在不思考的時候，總是會隨着人群的選擇舉手。多數時候我們也不知道答案是對是錯，反正人多就跟着就好。

我想，跟風前，先思考是很重要的。

就好比跟隨一种服飾潮流之前，先打量好自己的身形氣質是否合适，否則穿在別人身上光芒四射，套在自己身上反而顯得自己五短身材，顯得自己很蠢。

有時跟風也是毫無意義的。

我突然想起小學五年級時，流行天王邁克傑克森剛過世。當時我學校里突然冒出一大堆自稱是死忠粉絲的家伙，開始每天在班上唱《You’re not alone》。在那之前他們平時在听的明明就是周傑倫。

奇怪的跟風心理，有時對自己可能一點好處都沒有，可是就是硬要迎合大眾去跟着做。

人本來就很奇怪，說不定哪天你不跟風了，你就成為了引領潮流的那個人。誰知道呢。